Durabilité / Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)

Pour Sligro Food Group, la responsabilité sociale d’entreprise et le rendement économique vont de pair. À nos yeux, la responsabilité sociale d’entreprise est une méthode professionnelle et durable pour entreprendre. Cela remonte aux racines de notre entreprise familiale cotée en bourse. En tant qu’entreprise familiale, notre objectif est bien sûr de traiter nos équipes et notre environnement dans le respect et la décence, pour aujourd’hui comme pour demain. 

L’exécution est assurée par un groupe de travail RSE multidisciplinaire. Une politique RSE a été mise au point, et reprend nos valeurs ainsi que nos efforts en matière de durabilité. 

Notre politique RSE repose sur trois thèmes essentiels à nos yeux, qui représentent nos plus grandes opportunités et menaces, et pour lesquels notre responsabilité dans la chaîne est la plus importante et la plus évidente : l’humain, l’environnement et la gamme. Chacun des thèmes essentiels comprend nos objectifs pour 2030.

Les thèmes « L’humain », « L’environnement » et « La gamme » comprennent chacun des ambitions qualitatives et quantitatives.

Ces ambitions sont basées sur les ODD, ou Objectifs de Développement Durable (des Nations Unies). Il s’agit d’objectifs que le monde se fixe pour favoriser le développement durable à l’horizon 2030. Les 17 objectifs principaux forment le cadre international de durabilité pour les prochaines années. 

Nous avons fait beaucoup ces dernières années

L'humain

• Nos équipes : Fruits gratuits, évaluation des performances et plan de formation, enquête sur le bien-être, journée du commerce équitable, fête du personnel, journée du conducteur, politique de travail à domicile, ...
• Nos clients : Études de marché, information par le biais de magazines, information par le biais d'expositions, ...
• Nos fournisseurs : nouveau manuel du fournisseur axé sur le développement durable, les foires, ...
• Notre société : organisation à but non lucratif For A Better Life, dons hebdomadaires aux banques alimentaires, collaboration avec Entiris (entreprise de confection), collecte de casquettes pour les chiens guides d'aveugles, soutien d'initiatives telles que CUBZZ, ...

L’environnement :

• Certification ISO14001 de gestion environnementale pour Rotselaar
• Énergie :
  • Consommation : Énergie verte, balayage énergétique, construction et rénovation durables, ... 
  • Transport : Planification plus efficace du transport, fenêtres de livraison clients aussi larges que possible et valeur de dépôt minimale (limiter les jours de livraison), carburants alternatifs (GNC - électricité), programme Lean and Green, développement d'un train routier solaire-électrique pouvant être utilisé pour la distribution urbaine (il circule aux Pays-Bas), cours d'éco-conduite pour les chauffeurs, coursier à bicyclette (Gand-Anvers), ...
  • Mobilité : Journée de la mobilité, réunions d'équipes, allocation vélo, bornes de recharge pour vélos électriques, ...
• Conditionnement :
  • Utilisation de matières premières : Autant que possible numérique (factures, ...)
  • Imprimantes : Papier A4 recyclé / standard noir/blanc + recto-verso, Bouteille réutilisable pour tout le personnel, réduction des emballages, ...
• Déchets : Tri et recyclage des déchets, pas d'eau en bouteille, ...

La gamme

• Gamme durable : labels d'offre, produits locaux, attention portée aux produits de saison, conseils aux chefs dans notre magazine, coopération avec l'asbl EVA (Proveg), ...
• Santé : Conseils pour les chefs dans notre magazine, conseils santé mensuels pour les employés sur l'intranet, ...
• Gaspillage alimentaire : gestion plus efficace des stocks, dons aux banques alimentaires, pour nos clients : coopération avec l'asbl FoodWin, ...

Qu'avons-nous mis en œuvre récemment (2021 et 2022) :

• L'humain : rédaction d'une politique formelle de développement durable ; mise en place d'une "surveillance des parties prenantes" parmi les employés, les clients et les fournisseurs ; inclusion du personnel dans notre histoire de développement durable par le biais d'articles dans notre magazine du personnel et de messages mensuels sur l'intranet ; obligation pour les employés de faire du bénévolat ; offre de café et de thé issus du commerce équitable dans nos coins café ; mise en place de stages, de ...
• L’environnement : introduction de voitures de société électriques et développement d'un plan de location de vélos ; installation de stations de recharge pour les voitures électriques ; organisation d'une journée de la litière ; renforcement de l'isolation, baisse des températures, élaboration du futur paysage logistique, ...
• La gamme : concept Eerlijk & Heerlijk (assortiment durable) préparé ; participation active au Green Deal : changement de protéines dans nos assiettes ; participation à la semaine du poisson durable, ...

Quelques-uns de nos projets pour 2023 :

• L’humain : accroître la participation en améliorant la communication interne, les actions de soutien aux employés, en mettant en avant la diversité et l'inclusion, en permettant aux femmes de s'exprimer, en sensibilisant à la santé mentale et physique.
• L’environnement : installation de panneaux solaires (BS Rotselaar et BS Evergem), installation d'un système de brumisation d'eau pour le refroidissement supplémentaire des groupes de refroidissement pendant les journées chaudes, élaboration d'un plan d'accessibilité pour tous les sites
• La gamme : Lancement majeur d'Eerlijk et Heerlijk chez nos clients, arrêt de l'utilisation de gobelets à café jetables dans les bureaux

En outre, par le biais d'un plan annuel, nous souhaitons mettre l'accent sur différents points essentiels concernant l'entreprenariat durable et veiller ainsi à ce qu'ils soient ancrés dans la culture de nos parties prenantes.

Charte VOKA de l’entrepreneuriat durable

Pour dynamiser nos propres engagements RSE, Sligro Food Group Belgium a participé pour la première fois en 2021 à la Charte VOKA de l’entrepreneuriat durable (en savoir plus : Charte Voka de l’entrepreneuriat durable | Voka). Nous avons également finalisé notre plan d'action 2022 pour l'entreprise durable de la charte Voka.

Si nous y parvenons 3 fois, c’est-à-dire si nous accomplissons 10 actions approuvées (basées sur les 17 ODD), nous obtiendrons le certificat Unitar « SDG Pioneer » des Nations Unies.